Estado actual de los grupos de trabajo
Resumen del estado actual de los cinco grupos de trabajo de Cybasque:
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TALENTO
- Se investigarán las iniciativas lanzadas por INCIBE y se hará una recopilación de las necesidades de Cybasque
- A la espera de la resolución de la ficha presentada junto al AEI de Ciberseguridad en el contexto de los NextGeneration
- Valorando la iniciativa de crear el "Aula Cybasque" en la UPV
- Varias entidades ofrecen alumnos para prácticas en las empresas de Cybasque:
Instituto Europa (Seguridad Informática - prácticas de 40 horas)
INATEC (Sistemas Microinformáticos - prácticas de entre 80 y 200 horas)
UNIR (Universidad Internacional de la Rioja)
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SEGURIDAD EMBEMBIDA
- Trabajando en la "Respuestas Coordinada ante Incidentes". Se está trabajando en un catálogo para que las empresas que ofrecen Respuesta ante incidentes puedan mostrar capacidades.
- Se han priorizado cuatro áreas:
112! Cyber
Inteligencia
Concienciación
Innovación y Desarrollo Tecnológico
- Se está organizado una jornada al respecto el 14 de junio en la BeDigital en el BEC (más información en RRSS)
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GENERACIÓN DE LA DEMANDA
- Encuesta terminada para las empresas de los sectores de la demanda. Se trabajará con otros clusters para lanzarlo a distintos sectores.
- Se está trabajando en un cuestionario para que las empresas puedan auto-caracterizarse y ver necesidades de proyectos de ciberseguridad.
- Se está avanzando en la colaboración con los clusters y empresas de la demanda para nuevas iniciativas. Se llevó cabo una con 15 empresas de Ciberseguridad mostrando los casos de automoción.
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INTERNACIONALIZACIÓN
- Se ha llevado a cabo la primera misión comercial a la Cybertech en Roma con 5 entidades asociadas participando (Entelgy, Inetum, IDOM, Vicomtech e IDOM)
- Desde GAIA se van a organizar 2 misiones comerciales donde las empresas de Cybasque pueden participar
Singapur (la semana del 03 de octubre) con foco en movilidad y ciberseguridad.
Canadá (finales de octubre) con foco en el sector TIC (por definir).
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CARACTERIZACIÓN DEL SECTOR
- Una vez definida la cadena de valor sectorial, se está viendo cómo llevar a cabo un estudio de la caracterización del talento en Ciberseguridad y cómo aterrizar la caracterización en los distintos sectores de la demanda.
- Trabajando en una campaña previa a la Asamblea de Cybasque para mostrar los resultados obtenidos